自己啓発支援制度
- 当社では社員の自己啓発を支援するため、通信教育の受講料の補助や資格取得のための受験料の補助を行っています。
また社内では、QC活動（品質管理や日常業務における改善活動に向けた基礎を学習）やeラーニングを実施し、社員が自己啓発に積極的な姿勢で取り組めるような環境づくりを行っています。
改善活動評価制度
- 当社では「ヤッターカード」という独自の制度が存在します。
「ヤッターカード」とは、社員ひとりひとりが日々の業務での改善活動に取り組むことを目的とした制度であり、業務を改善した際に改善内容、改善後の効果を記入して提出をします。
提出された「ヤッターカード」は上司や社長、会長が評価をし、社内全体で共有されます。特に優秀なものは表彰されるのでやりがいに繋がりますし、改善内容や改善数は人事考課でも評価されます。
年間で600件以上の「ヤッターカード」が提出され、全社で業務改善に取り組んでいます。
育児休業制度
- 社員が仕事と家庭を両立しながら安心して働くための環境づくりとして、育児休業制度を設けています。実際に多数の女性社員が出産や育児を経て活躍しています。
また、この制度は女性社員だけに限らず、男性社員が配偶者の出産や育児のために利用することも可能です。（育児休業取得率 男性：25％、女性：100％ [2023年実績]）
さらに復帰後は、小学校入学までを目安に短時間勤務を選択することもできます。
永年勤続表彰制度
- 当社では長期間勤続された社員に感謝の意を込め、表彰制度を設けています。
勤続15年、25年、35年の節目毎に旅行券と特別有給休暇を授与しています。
新卒採用2025